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社会地位影响职场心理压力_健康频道_凤凰网

发布时间:2021-10-06 20:47

  劳动关系是企业内部的基本关系,是关系企业发展和职工自身发展的主要因素。由于当前地方经济发展对资本需求强劲,强化了资本在劳动关系中的主体地位,资本在劳动关系的确立、运行过程中始终占据着主导地位,发挥着主导作用。一些企业经营者为追求利益最大化,忽视劳动法规政策和企业的社会责任,忽视职工的主人翁地位和主力军作用,忽视职工为企业发展创造的价值,把职工当作廉价劳动力。一些企业经营管理者的法律意识淡薄,管理手段陈旧,厂规取代法规,片面强调企业的权利及利益,忽视职工的合法权益,出现了损害职工权益的现象。一些职工劳动技能单一、自主就业能力弱、就业领域狭窄,难以适应劳动关系契约化、复杂化的新形势,对劳动关系中出现的矛盾缺乏正常的排解渠道,使劳动关系矛盾内化为心理压力,并逐步累加,使少数职工出现较为严重的心理问题。

  在经济社会发展进程中,广大职工享受到了改革发展的成果,也面临深层的矛盾和问题。收入分配是职工经济利益的核心,直接影响职工家庭生活和社会公平,而一些非公企业职工却面临低工资低收入、工资增长明显落后经济增长速度等突出问题。关爱职工的身体健康,维护职工的生命安全,关系职工最根本的利益,而一些企业存在生产环境恶劣、职业危害严重、超时劳动严重等突出问题。社会保障关系职工的基本生活,而非公企业存在着普通职工参保率低、农民工参保难接续难等突出问题。医疗保障体制和医疗服务机构改革,使职工看病就医走向社会化,而一些非公企业职工未参加基本社会医疗保险,面临着医疗费用高、职工看病难、看病贵等社会问题。一些地方政府忽视住房的保障属性,使普通职工望房兴叹。这些矛盾和问题,一方面对职工的生产、生活带来影响,另一方面使他们产生了复杂的思想心态和心理压力。

  非公有制企业多数分布在城市,其职工多数为农民工,他们面临低经济收入、低生活水平、健康隐患多、医疗负担重、低保障甚至无保障、教育与住房负担重等现实问题,这是造成他们心理失衡、压力过大的重要因素。选择在城市就业或定居,就意味着承受城市生活背后的高生活成本、重生活负担。他们在城市就业或生活中被边缘化的地位,使他们难以融入城市主流社会。现实与理想的巨大差距,使非公企业职工特别是新生代农民工产生了巨大心理落差。一些职工感觉到,城市的繁华如此之近,却又如此遥远;心中的理想一次又一次谋划,却在现实中一次又一次幻灭。

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